中国能建葛洲坝易普力公司深入学习贯彻习近平法治思想，强化落实法治易普力建设和“合规强化年”要求，不断固化公司合规诚信优秀文化，铸就易普力诚信金字招牌。经验做法如下：

　　以诚信建设为依托，促进依法合规经营

　　强化诚信建设促合规经营，积极获取高层级、多数量的优良信用（荣誉），将契约精神、守约观念贯穿到生产经营中，着力打造易普力诚信金字招牌，从源头防控被诉风险。近两年，公司累计获得诚信优良记录484项，未发生重大违约和失信事件。

　　以宣贯教育为重点，提升全员合规意识

　　常态化开展法治文化宣传、新法新规解读、案例学习警示，引导广大职工尊法学法、守法用法，营造遵规守规良好合规氛围，努力提升全员法治素养和风险防控能力。

　　发布诚信合规倡议。在全公司范围内发布《关于依法合规经营的倡议书》，倡导全体领导干部、职工学法守法用法，践行诚信合规经营管理要求。部分基层单位创新宣传形式，通过召开会议集中学习、在宣传栏张贴等方式学习倡议书，进一步巩固宣传效果。

　　开展依法合规签字承诺。“认真履行岗位合规责任，严于律己，担当作为，自觉接受各类监督，不在工作中制造合规风险，敢于对不合规行为说‘不’”！宣读依法合规经营承诺书后，公司领导、高管及本部其他关键岗位人员共186人在签名墙上作出依法合规承诺。

　　参加行业协会诚信活动。易普力公司积极响应中国企业改革与发展研究会诚信倡议活动，签订《关于培育诚信经营、守信践诺标杆企业的承诺书》，夯实公司诚信基础，提升公司诚信品牌影响力。

　　绘制合规案例漫画。绘制六篇以合同履行管理、授权管理、应收账款管理、印章管理、履约保证金缴纳、防范打击假冒国企风险为主题的合规漫画，以生动形象的漫画形式传递依法合规经营理念，促进依法合规、诚信经营企业文化入脑入心。

　　开辟法治在线学习专栏，定期更新新法新规、上级单位法治文件、典型案例集等内容，抓实法治文化日常宣贯。

　　坚持抓领导干部这些“关键少数”，及时将习近平法治思想、新法新规、上级领导有关讲话等纳入党委中心组学习，提升领导干部运用法治思维和方式深化改革、应对风险、推动企业高质量发展的意识和能力。

　　以制度建设为基础，完善合规管理体系

　　健全合规管理制度，强化制度刚性约束。制定各层级企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施细则，穿透式落实第一责任人职责。全面承接上级单位最新要求，新订《合规管理规定》及相应管理办法，同步修订《全面风险管理与内部控制规定》《风险管理办法》《合规与风险（内控）管理委员会工作细则》等制度，合规管理制度体系更加健全。

　　加快推进公司合规管理体系建设进程，制定合规管理强化年方案，将国务院国资委“五个一”规定动作、中国能建两个自选动作和葛洲坝股份公司风险“消存控增”攻坚工作作为易普力公司“合规管理强化年”重点工作任务，形成重点工作任务清单，共计8大类，49项工作，逐项明确工作事项、工作成果、完成时间、牵头部门、主责部门，增强针对性和可操作性。

　　以人才建设为抓手，强化法治队伍建设

　　易普力公司目前配备专兼职法律人员25人，达到法律人员超过千分之五的比例要求。所属法人企业全部配备专职或兼职法务人员，在履行好法律审查等传统法律职责外，积极参与企业治理、公司管理、合规管理等职能领域。公司本部各职能部门设置专职合规管理人员，将合规管理融入公司日常生产经营管理全流程，确保合规管理全面覆盖、不留死角。